育休取得に不安はありませんか？夫婦で協力して子育てに向き合い、仕事との両立を学ぶ場として、企業が主体となって開催する「企業版両親学級」が推奨されています。特に知っておきたい2つのポイントをご紹介します！

1. 産前・産後こそ、父親のサポートが不可欠！
産後の女性はホルモンバランスの変化などから、10〜20%の頻度で「産後うつ」を発症するリスクがあります。
リスクのピークは出産から2週間後です。うつ予防に有効な「まとまった7時間睡眠」を確保するためには、男性が育休を取り、夜中の授乳などを代わるサポートが非常に重要です。

2. 育休中も手取りは約8割をキープ！
育休中は雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます（最初の半年は給与の67%、以降は50%）。給付金は所得税や雇用保険料が免除されるうえ、社会保険料も免除されます。そのため、実質的な手取り額は休業前の「約8割」になります。
育休の取得は、夫婦の協力体制を築くだけでなく、職場の「お互い様風土」を作る良いきっかけにもなります。ご家庭に合った働き方や育休の取り方について、ぜひ夫婦で話し合ってみましょう！

▼厚生労働省 共育（トモイク）プロジェクト 公式サイト https://tomoiku.mhlw.go.jp/

公式サイトでは、『開催マニュアル』と、妊娠期（育休取得前）や（育休からの）復職期など、従業員の状況に合わせて活用できる「４つの動画・テキスト教材」 を公開しています。ぜひご活用ください！