就業規則を整えれば
使える助成金が見えてきます
着手金０円・顧問料０円 就業規則を整えれば
使える助成金が見えます
着手金・顧問料０円

就業規則の作成・改訂から助成金申請まで一貫対応
公的機関の相談員として年間100件超の実績
社会保険労務士 　指出　浩 就業規則から助成金申請まで一貫対応
公的機関の相談員として年間100件超
社会保険労務士　指出 浩

無料で相談する

その経営課題、国からの支援（助成金）で解決できるかもしれません！

このようなお悩みがありますか？

従業員にスキルアップしてほしいが、研修費用が負担だ…

人材開発支援助成金で、費用を抑えながら質の高い研修を実施し、技術力を高めましょう。

従業員の給与を上げて、やる気を引き出したいが…

キャリアアップ助成金や賃金規定の改定で、従業員の頑張りが報われる仕組みを整えます。

せっかく採用した若手が、すぐに辞めてしまう…

職場環境の改善と適切な評価制度の導入で、従業員の定着率を高めるご支援をします。

募集をかけても、なかなか良い人材からの応募がない…

多様な働き方（時短勤務など）の導入で、魅力的な求人作りをお手伝いします。

日々の業務に追われ、長時間労働が常態化している…

働き方改革推進支援助成金を活用し、ITツール導入などで業務効率を上げましょう。

社員の些細な言動が、他の社員の不満の種になっていないか心配だ…

最新の法令に沿った就業規則を整備し、誰もが安心して働ける、公平な職場を作ります。

ご利用の流れ

就業規則を整えて、使える助成金を申請するまで

STEP 1
無料チェック

就業規則と使える助成金を確認します（無料）。

無料診断
STEP 2
無料オンライン相談

オンラインで1時間、会社の状況をうかがいます（無料）。

相談を予約
STEP 3
労務管理の整備

就業規則（有料）を整え、法定三帳簿の管理を指導します。

就業規則労務管理
STEP 4
助成金の申請

労働局への申請を代理します。
（着手金・顧問料０円）

料金一覧

※ 助成金の受給には、正しい労務管理と、法定三帳簿の継続的な管理が必要です。管理の方法も、あわせてご指導します。就業規則の作成は有料です（料金一覧をご覧ください）。

煩わしい労働局の対応も、おまかせください

当事務所の助成金申請は、すべて「申請代理」です。
労働局への窓口対応も、標準サービスとして、社労士の指出が直接行います。

労働局
問い合わせ・追加書類の依頼
回答・書類の提出⇄⇅
指出（社労士）窓口はここです
必要な書類の
ご準備のみ⇄⇅
事業主様
問い合わせへの回答

労働局からの電話や書面に、指出が代理して回答します。

追加書類の作成・提出

短い期限（目安として1週間程度）を管理して、対応します。

本業に集中できる

労働局とのやり取りに、事業主様が追われることはありません。

ご注意：提出だけの「代行」では、労働局の対応は事業主様に残ります

申請書の「提出のみ」を行うサービス（申請代行）では、労働局からの問い合わせや追加書類の依頼への対応は、事業主様ご自身で行うことになります。その点では、ご自身で申請する場合と、大きく変わりません。

※ 対応範囲は事務所により異なります。助成金は、要件を満たす場合に支給されるもので、受給をお約束するものではありません。

助成金活用事例

事例その1
従業員ひとりの会社

事前準備
法定三帳簿整備、就業規則、36協定書、
有給管理簿の作成、評価・賃金制度導入等

助成金（2コース）総額７７万円

事例その2
従業員50人規模の認定こども園

事前準備
法定三帳簿整備、就業規則改訂

助成金（8コース）総額３３８万円

さしで社労士事務所が選ばれる「３つの理由」

01. 助成金を受給できる体制へ、
「労務管理の指導と就業規則」

・自社の給与計算・労務管理を、助成金を受給できる形に指導します。
・就業規則は、受給しながら段階的に整えます。
・会社規模や受けたい助成金に合わせ、面談でカスタマイズします。

02. 労働局とのやり取りまで、
「指出が直接対応」

・申請代理のため、問い合わせや追加書類の依頼にも、社長に代わって対応します。
・申請期間中の労務相談は無料で、どんな些細なことでもご相談いただけます。
・全国・オンラインでの対応が可能です。

 

さしで社労士事務所の志

03. 費用は成功報酬、
「着手金・顧問料０円」

・月額顧問料は不要です。必要な時に必要な分だけご依頼いただけます。
・顧問社労士がいても、助成金だけの依頼が可能です。
・就業規則の作成は別途費用です。

【注目】賃上げと設備投資を、国の助成金で実現しませんか？
「社員の頑張りに給与で応えたいが、原資が…」「人手不足なので、新しい設備で業務を効率化したい」。
そんな経営者様の声に、国が2つの助成金で応えます。

正社員の賃上げで…働き方改革推進支援助成金
パート・アルバイトの時給UPで…業務改善助成金

２つの助成金は併用も可能です。　貴社の課題に最適な助成金活用プランを、ご提案します。
まずは　無料で相談してみる！

まず土台を整える。そして、働きがいへ。

就業規則と労務管理の「土台」を整えます。

その土台の上で、使える助成金を活用します。

社員が前向きに力を発揮できる職場へ、指出 浩と働き貝が伴走します。

働き貝（はたらきがい）：土台を整え、助成金を活用し、働きがいのある職場へ
① 土台を整える
就業規則・労務管理
② 助成金を活用する
要件に合わせて申請
③ 働きがいのある職場へ
定着率・意欲の向上

福祉・介護事業を運営する事業主様へ

処遇改善加算の支援と、助成金の申請代理顧問を始めました。
就業規則の整備も、あわせてお手伝いします。

職員のために
処遇改善加算

計画書・実績報告の作成や、キャリアパス・賃金制度の整備を支援します。

事業主のために
雇用助成金

使える助成金の提案から、労働局への申請まで代理します。

サービス内容を見る 無料オンライン相談

まずは気軽に、お話ししませんか？

助成金の条件は、ご自身で調べるより、直接聞いたほうが早くて確実です。
私は、気軽に話せる社労士を目指しています。

1時間・無料 オンラインでOK 朝9時〜夜8時まで予約可能
無料オンライン相談を予約する

お客様の都合に合わせて、柔軟に対応します。

BLOG

ブログ一覧

助成金・補助金・融資等の内容をお届けします

「ぐんま賃上げ促進支援金」第1期の申請が予算の7割超え！　第2期も受付中

2026.10.06

令和8年度の最低賃金改定額が公表。群馬県は予想通りの1,120円！

2026.09.08

【2026年秋発効】令和8年度の最低賃金目安が発表！群馬県の予想額は？

2026.07.30

【令和8年8月1日〜】育休・時短給付の申請がラクに！3つの変更点まとめ

2026.07.10

「ぐんま賃上げ促進支援金」第１期　申請受付開始！

2026.06.22

事業譲渡の「有給リセット」は危険　助成金返還のリスクあり！

2026.06.10

【助成金の裏側】なぜメールじゃないの！？役所からの「恐怖の電話」

2026.06.05

仕事と家庭の両立を応援する「企業版両親学級」

2026.05.27
ブログ一覧

よくある質問と回答

Q01助成金を申請できるか判断できないのですが？

1時間無料オンライン相談を利用してください。ＨＰから予約できます。

Q02どの助成金が活用できるか不明なのですが？

無料　助成金活用診断で検討できます　ご利用ください

Q03どのように助成金申請に取り組めば良いのでしょうか？

初回面談時に、御社の授業員の年齢構成や職場環境をチェックします。面談後、職場環境整備案と助成金申請案を提案します

Q04費用はどれくらいですか？

助成金申請代理報酬は、受給した助成金額の30％+税（着手金なし、受給後払い）です

職場環境整備費用が掛かる場合は、契約前に事前見積りします

詳細は、料金一覧をご確認ください

その他の質問はこちらから
MENU