働きがい改革アドバイザーの指出です。
いよいよ年度末。4月からは令和8年度の新しい助成金制度が本格始動します。 「新制度が出てから考えよう」では、実は手遅れになることも……。4月以降の申請をスムーズに進めるために、今月中に済ませておきたい「3つの下準備」をお伝えします。
1. 労務管理の「3点セット」を総点検
助成金審査の基本は、何と言っても書類です。
出勤簿（タイムカード）
賃金台帳
雇用契約書（労働条件通知書）
これらが最新の法令に沿っているか、実態とズレがないか、今一度チェックしてください。特に「残業代の計算方法」や「有給休暇の管理」に不備があると、どんなに魅力的な助成金も不支給になってしまいます。
2. 「賃上げ」のシミュレーション
新年度の助成金（キャリアアップ助成金や業務改善助成金など）は、賃上げとセットになるケースが非常に多いです。 「いくら上げれば助成対象になるのか」を、試算しておきましょう。
3. 会社としての「1年間の計画」を書き出す
「助成金があるから何かをやる」のではなく、「これをやりたいから助成金を使う」のが本来の姿です。
新しく人を雇う予定はあるか？
従業員に研修を受けさせたいか？
古い設備を入れ替えて効率化したいか？
この「やりたいことリスト」を整理しておくだけで、4月に発表される新メニューの中から、自社に最適なものをご提案しやすくなります。
助成金は「事前準備」が9割です。「うちの会社で使える助成金、何かないかな？」と思われたら、制度が切り替わる前の今のうちに、ぜひ一度ご相談ください！
助成金・補助金・その他 無料ZOOM相談（1時間）を実施しています。 私は、敷居の低い社労士を目指しております。些細なことでも聞いて下さい。
