令和5年度申請で、生産性要件が適用される場合もあります

働きがい改革アドバイザーの指出です。

令和5年度より、生産性要件が廃止されました。しかし、適用される場合があります。

両立支援等助成金 育児休業等支援コースにおいて、

令和5年4月以降に申請する場合、令和3年度に育休取得時申請をした場合、令和3年度の職場復帰時の申請書で提出し、さらに、業務代替支援は令和4年度職場復帰の場合、令和4年度の申請書で提出します。

大変、ややこしいですが共に生産性要件が適用されます。

生産性要件が廃止されても、適用される場合がありますので支給要領は必ず確認しましょう!


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働きがい改革アドバイザー・社労士 指出 浩

働きがい改革アドバイザー・社労士 指出 浩

群馬県高崎市の社会保険労務士です。就業規則の整備から、助成金の申請代理(労働局への窓口対応まで私が直接対応)を行っています。
生きがい、やりがい、働きがい。
人生を豊かにする3つの「かい」のうち、働きがいは、事業主様と従業員の皆さまが、一緒につくるものです。
働きがいのある職場づくりを通して、中小企業が光り輝く「中小輝業」になることを応援します。

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