働きがい改革アドバイザーの指出です。
令和4年10月1日から、キャリアアップ助成金 正社員化コースが変わります。
① 正社員の定義について
就業規則に、「賞与または退職金制度」と「昇給時期」の記載が必要です。
② 非正規雇用労働者の定義について 正社員転換前の6か月間以上、就業規則に、正社員と異なる雇用区分の適用を受けていること。さらに、非正規雇用労働者と正社員で、基本給や手当、昇給幅が違うなど、異なる制度が賃金規程において適用されていることが必要です。有期契約の場合は、契約期間の記載も必要です。
まとめ
キャリアアップ助成金 正社員化コースの申請を前提に社員を雇用する場合は、就業規則の見直しをしましょう！
助成金・補助金・その他 無料ZOOM相談（1時間）を実施しています。 私は、敷居の低い社労士を目指しております。些細なことでも聞いて下さい。
